近日，一则关于“公司规定女员工每天排队与老板接吻”的新闻炸翻微博。不论这一事件真假，但确实勾起了无数网友对于“奇葩企业文化”的好奇心。究竟还有哪些数得上的奇葩企业文化？遇到这些奇葩企业文化，员工应该怎么办？1 工人春节前后请假扣三倍工资奇葩指数：★★ 雅戈尔集团的子公司宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司发出通知称，工人春节前后请假将扣三倍工资。这被称为“史上最雷人放假通知”。为了留住员工，一些服装企业为员工提供往返机票、提高加班工资和奖励出国游等福利。该公司的规定并不算多么奇葩，但确实寒了员工们的心。 2 员工谈恋爱要汇报未经同意离婚会被开除奇葩指数：★★☆ 据《中国经济周刊》爆料，在号称要打造世界第一高楼“天空城市”的远大科技集团，小超市无人值守、购物自取，员工宿舍房门夜不闭户，员工食堂三餐免费，食材基本来自于远大农场自种的有机食品。既不接受同行业的员工跳槽到远大，离职的员工也永远别想再回来。公司甚至还要求，员工谈恋爱要向公司汇报：员工如果未经公司同意就离婚，会被开除。 3 上厕所不得超过10分钟奇葩指数：★★☆ 这年头层出不穷的奇葩企业规定刷新之下，规定上厕所时间已经不再是过于奇葩的规定。但涉及到“人之三急”，必定要为其保留一席之地。可这份规定不但限制了上厕所时间，连次数都做出了明确规定。某餐饮店面，老板娘将一张打印的A4纸贴在厨房墙壁上，上面写着“上厕所时间不得超过10分钟，每天不得超过4次……”一纸规定，不但限定了员工的排放量还限定了排放时间。 4 未满30岁女职员不能生育奇葩指数：★★★ 记得《咱们结婚吧》里面的杨桃吗？因为到了30岁还没结婚生孩子，被拒绝续签合同。无独有偶，苏州有一家公司出台了一项类似的奇葩规定：在与女员工签订合同时，明确要求女 员工30岁前不能生育，如果违反规定辞职的话，还要缴纳违约金……老板法盲了！法律明确规定：生育权是每个女性的合法权利。 5 员工须每天评论老板微博奇葩指数：★★★ 山东某旅行社有一个不成文的规定，要求员工每天要对劳动的微博进行评论不说，每天早晨还会轮流让一名员工领读老总当天更新的微博。如果员工没有给老总微博点赞，则需要受到所谓的二级处罚（扣一分、罚款50元）。公司领导美其曰，评论领导人微博是一种宣讲企业文化的方式，有利于调动年轻员工的工作积极性。“他们需要一个导师去告诉他们如何工作，树立正确的工作观。” 6 强制转发老板的鸡汤金句奇葩指数：★★★ 某互联网公司，老板每天在微博微信上发大量的宣言成功学的创业鸡汤，强制要求公司所有员工转发，并且老板每天都检查。如果被发现没有转发，第二天上班开早会时，老板会当着全公司人的面开骂。7 女员工穿短裙上班月奖300元奇葩指数：★★★ 南京江宁的一家地产企业，鼓励年轻女职员穿短裙来上班，一个月额外发300元奖金，不穿短裙的，或是一个月穿短裙不足10天的，没有奖励。这是强行逼走女汉子的节奏吗？而公司给出的理由竟是女员工青春靓丽，业主喜欢……事实应该是老板喜欢才对吧！8 上厕所需打报告领导签字奇葩指数：★★★ 今年5月， 广西省象州县工业园区的志光家具有限公司公布了一则公告，上班时间员工若要去上厕所，必须先打报告，领导同意后才能去。厂方相关负责人表示，此规定目前只是试行，目的是为了严肃劳动纪律。确实很严肃，让人不禁想起电影《肖申克的救赎》中的场景。9 西装价格不得低于10000元奇葩指数：★★★☆ 某文化公司的很多规定居然都跟衣服有关。如果单纯与衣服、着装相关尚不能称为奇葩，但此公司规定十分细化，而最为奇葩的一条则是要求各个中心总监一级的管理人员，上班穿的西装价格不能低于10000元。并且西装的价格还不能看吊牌价，而是要以发票为准。有员工表示：为了点儿稀饭钱，投入真是太大了。10 买iphone7不爱国开除奇葩指数：★★★★ 虽然iPhone7一开售，便受到众多苹果迷的热追，可似乎并不是所有人都钟爱苹果。河南南阳某公司下发了这样的一纸通知：凡我公司员工严禁购买和使用iPhone7和iPhone7Plus，一经发现违规者，直接到公司办理辞职手续……员工买iPhone7就是不爱国，然后还要开除，富士康苹果生产线上的工人该怎么办？这恐怕是有史以来老板个人喜好倾向最为严重的一条公司规定。员工遇到奇葩的企业文化，应该怎么维权？一起来看看视频吧！各类层出不穷的奇葩企业文化不仅仅是对企业文化的玷污，甚至越过了法律的界限。一些企业老板“土皇帝”的封建思想促使他们陷入“我的地盘我做主”的思想误区。他们将自己视为企业的主人，而不把员工当主人，忽视员工的权益，才会导致各种奇葩企业文化的出现。劳动报综合整理 转载请注明出处劳动报新媒体编辑：王纯妍企业的奇葩文化你有遇到过吗？现在你应当知道如何维权了吧！再给小编点个大拇指~